6月16日中午11点，杨周正坐在舜德楼的教室里，作为清华08 F班的一员，此刻他是一个MBA学生，是当下《公司理财》课的课代表。当然，这只是他生活中的角色之一。离开教室，杨周的身份变为东莞某公司的高级主管，是同事眼中的“最受欢迎经理人”；他还曾经创办过一家信息技术公司。这个典型的80后身上贴满了很多的MBA标签——创业、高管、睿智、忙碌。

　　近一个月，杨周在学习和工作的忙碌之外，又增加了一项活动——参加MBA新锐100评选，是什么样的力量吸引他给自己忙碌的生活又增添一份紧张。杨周在谈起报名初衷的时候表示“这个平台汇聚了全国MBA精英，在这里可以融合智慧，与其他商学院人才有更多的互动”。

　　中国MBA新锐100评选是MBAhome举办的一项传统活动，这家老牌的MBA网站至今已成功举办五届活动。“看到前几届评选的回顾，让我下定决心报名参赛。”西安电子科学技术大学的王晓东向记者介绍“新锐100是全国唯一针对MBA在校生的评选，是一个可以学他人所长，展自身辉煌的舞台，学校通过层层选拨最后我获得了推荐资格，我希望能把案例和商战模拟等环节做好”。对于身边的人的支持，王晓东充满感谢，他认为每一票都代表了大家对他的肯定与信任。

　　在入围的新锐100选手中女生虽然只占十分之一，但却是不容小视的团体，美女加精英无疑构成一个杀伤力很大的词汇，“在前辈的鼓励下，我报名参加了新锐100评选”。谈起参赛原因时盛中华对记者说，她目前就读于中科院研究生院，任MBA联合会主席，说到传承她表示“我相信我的学长，这是一个很好的平台，明年我将把新锐100评选活动，再推荐给我的学弟学妹。”

　　6月10日，新锐100评选商战模拟环节截止，所有选手的测评成绩定格在官方网站的首页。记者从后台看到，许多选手在测评过程中最后登陆时间竟显示为凌晨三四点钟，对外经贸大学王谦在谈起在线测评时显得很兴奋：“商战模拟做了40多次，没做过的人根本无法理解，不只是为了好的成绩，而是每做一次都会有新的启发”。 王谦任某公司市场总经理，案例分析在他看来是系统思考的过程，案例中的问题也是企业中的实际问题，参赛并不单单为了一个奖项，而是验证理论学习的好机会。

　　新锐100如何产生

　　6月15日，选手投票截止，95天的正式比赛环节尘埃落定，MBA新锐100负责人谭杰表示：“在新锐100评选中，每个选手必须经历的包括：上传个人信息，进行商战模拟，案例分析等环节。为了给选手提供更好的展示平台，MBAhome网联合人众人教育集团推出‘商战特训营’，引用《赢在中国》的专业测评系统，以及由北大纵横管理咨询集团提供的案例分析和猎头公司提供的高层职位”。至于评选依据，谭杰向记者展示了一份罗列着新锐100评分体系的表单：投票环节；资深猎头评审；企业HR总监评审；资料审核；选赛加权几项分别占不同的比重，其中资深猎头评审和企业HR总监评审又分为11项对选手能力的考查。

　　严格的评分标准造就公平的评选结果，MBAhome网通过商学院推荐，企业推荐，自我推荐等方法从127所商学院，2万多名MBA在校生中层层选拔，最终有来自76所商学院的800多名参赛选手入围中国MBA新锐100评选大赛。仔细查看所有选手的最新动关态，关注每个人参赛环节的完善程度，是新锐100项目组成员每天工作最重要的一部分，“现在几乎每个工作人员看到选手的名字，马上就可以想到他的所有参赛情况”。谭杰轻松的向记者介绍。可以想像对800多人的信息资料达到了如指掌的程度，需要付出多少心血。

　　猎头公司为何关注精英评选

　　经济处于萧条的阶段，裁员和减薪成为各行业的主流，虽然金融业受危机冲击最大，但其他行业受到的影响也不小，猎头公司也遭遇了近年来最大的一次危机。据统计，某大型猎头公司2008年业务收入大约减少了30%左右。猎头招聘网站面对残酷的现实是，前程无忧四季度净利润比去年同期减少50.3%，而智联招聘和中华英才网双双亏损1.7亿元。面对严峻的市场压力，猎头网首席运营官Paul Ma却依然对新锐100评选保持高度的兴趣，2009年是猎头网连续第三年与MBAhome合作，为“新锐100评选”提供高层职位，“虽然企业对MBA评价褒贬不一，但是MBA仍然在一些行业中有很大的发展空间。” Paul Ma预期，部分公司会持续雇用MBA，MBA人才长线看好。

　　“企业把商学院视为战略要地，也表示对于高端的优秀人才大门敞开。”Paul Ma认为，它们正在寻找那些有经验能帮助企业度过低潮的人才，而这样的人才如果有MBA背景将更受追捧。所以Paul Ma愿意为“新锐100评选”提供更多的职位，同时他也承认MBA毕业生逐年增多，企业的招聘条件也更加苛刻，竞争会越来越激烈。“举行新锐100评选活动的意义在于，提前让MBA认识到自己的优势和不足，让企业了解MBA发展现状，有利于双方面的选择”。

　　商学院希望扩大MBA人脉资源

　　几乎每遭遇一次经济危机，教育行业尤其是高端教育行业就迎来一次增长，今年的商学院也不例外，虽然统招还没有正式开始，但是各商学院监测的数据表明，MBA招生形式颇为乐观，但是这并不意味着商学院是这场经济风暴中的赢家，毕业生就业也是商学院面临的另一重要问题。北京师范大学MBA教育中心张平淡主任表示，“学校支持MBA在校生参加评选活动，在评选的过程中，MBA可以接触其他院校的学生，扩充人脉的同时，还可以对个人能力有一定的提升”， 北师大MBA还处于起步阶段，张主任也希望通过新锐100评选丰富的资源，为第一批毕业的MBA学员谋求一条康庄之路。

　　6月初中国MBA新锐100颁奖典礼日程已基本确定，张平淡主任向主办方表示，希望邀请参加颁奖典礼的MBA到北师大作客，汇集各地精英，把新锐100做为学校品牌建设的宣传平台，提高北师大在MBA领域的认可度，“新锐100的选手都很出色，应该促进他们之间更大范围的交流”张主任在提出这一想法时表示。

　　学校有这样的想法并不难理解，据MBAhome内部人员透露，历年来有多所院校希望成为“新锐100”活动的主办方，希望籍此以提升商学院品牌。但出于公平公正的原则，这一愿望还没有哪家商学院实现。

　　“中国MBA精英导师计划”横空出世

　　6月26日中国MBA新锐100颁奖典礼在北京翠宫饭店举行，历时3个多月的评选结果最终揭晓，不过比这更吸引眼球的故事是，在典礼上MBAhome总裁王冬梅女士宣布，将于8月推出MBA领域另一重量级活动——“中国MBA精英导师计划”。 MBAhome网执行副总裁李宏涛在接受采访时表示，“如果说新锐100评选是检验商学院流水线生产出来的产品，那么精英导师则是检验流水线上的操作师”。据了解，“精英导师计划”将包括评选优秀学术导师和企业导师，同时还将为商学院在全球范围内遴选优秀的导师候选人，搭建导师库，具体评选内容及形式尚未公布。

　　这和教育部在今年3月提出的指导政策正好匹配，教育部指出“针对专业学位硕士研究生的特点，要求建立健全校内外双导师制，以校内导师指导为主，校外导师参与实践过程、项目研究、课程与论文等多个环节的指导工作。”

　　在问及策划这项计划的初衷时，李宏涛表示：“在MBA教育发展进程中，导师在MBA成长中所能产生的推动作用被无限的放小了。我们希望这个计划能发现和找到商学院生态圈中的名师和高徒，用市场的手段实现师生的优质匹配，而不是目前商学院现有的机制来实现”。

　　通过在全球范围内招募遴选商学院企业导师，这对于很多企业高管来讲很具有吸引力——把自己的经验分享，同时还能有个MBA企业导师的称号；而MBA们更是希望能籍此机会实现和企业的无缝对接，传说中的嫡系这应该可以成为一个分支；至于商学院的院长们肯定愿意看到这早点实现，毕竟这对于解决就业和促进招生都是非常有利的。

　　在“精英导师计划”发布的当日，西北大学的段明强对记者表示“听到这消息比得知自己获得新锐100TOP10还要激动，我希望西部院校能通过这个计划找到更多更好的企业导师。”

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