对于从未接触过社会的应届毕业生来讲，如何在面试考官——这些见过世面，经验丰富的老江湖面前展露自己，防止“露怯”，真正闯过这道关，许多毕业生心理并没有底。毕竟面试不是标准化考试，面试官的问题也不是任你选择，对了就是对了的笔试客观题。此外，对于毕业生来说，招生单位花样不断翻新的面试似乎总是充满着令人不可琢磨的玄机。
 

　　尽管如此，但招生单位对于人才的选择和界定还是有一定的标准，因此充满神秘色彩的综合素质面试还是有其共性的特点。
 

　　首先，从面试的形式来讲除了传统的一对一，一对多外，还有对大多数考生来讲比较新奇的小组面试、压力测试等。
 

　　其次，在面试过程中，除了预先设计好的一些问题，如：家庭背景，专业程度、研究倾向、性格特点等，有的考官还会针对自己感兴趣的考生使用英语语进行对话，考察语言能力和逻辑思维能力;有些主考官会可以对自己已经选定的学生进行压力测试，提出让复试考生感到非常难堪的问题，已考察其承压能力和反应能力。但就综合素质面试本身来讲，其目的只有一个：通过对应试者的学术背景、智商情商、仪表气质、口才应变等综合能力的考察，选择出符合招生单位要求和需要的学生进入研究生阶段的培养。