和研究生考试一样，公务员考试，长久以来，备受追棒，有它的话题，一定能持续热门。

《2019考研人数再创新高—285万，迎来考研“飓风”年》，今年研究生考生势必难度加大，竞争加剧。没想到，2019年国考报名的数据显示，报名过审人数已经超过120万，最热岗位的竞争甚至超过“四千选一”。

网友都大呼：这分明就是“史上最惨烈”国考。

今年的国考，史上最惨烈

01. 招录规模较去年压缩近一半

今年计划招录1.45万人，相比去年压缩了接近50%；假设报考人数不减，也意味着考试的竞争压力增加了100%。

受机构改革影响，特别是国税地税合并、银监会保监会合并、出入境检验检疫划入海关，三个国考主战场招录人数剧降等等因素影响，招录名额减少。

2017年，报考最热的岗位是民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职，惨烈程度，竟然达到了“万里挑一”。

（近三年考录数据）

相对2016年，2017年报考人数增加了7%，而相对2017年，2018年更是增加了12%；假设今年的增幅是10%，那计算下来的平均每录取比例，就只有0.8%了。

而对于应届生，恐怕情况还要糟。据预测，2019年应届毕业生将直逼900万！

大家知道，为了照顾应届生就业，每年公务员招录，都有七八成比例留给应届生。很多“冷门”专业大学生，更是把国考当成了大学四年的“终极之战”。

02. 对“专业性”的要求更高

今年国考，对报考者的专业性要求越来越高，很多人预测“专岗专人”将成为未来国考招录的趋势。

2019年，要求笔试加试专业科目的职位为2126个，占总职位数的22%;而2018年的这个比例是14.3%，增长明显。

国家一直在坚持提升公务员团队的人才素质水平，很多经济发达省市的前沿关键岗位，甚至不惜重金，远涉重洋到海外招募人才。

中国政府的全球实力在持续上升，中国政府的公务员，对人才的吸引力必然也会上升。一个全面复兴的国家，对公职人员的人才素质提出“专业性”要求，是无可厚非的。

03. 可预见，报考人数将增多

公务员一直都“热门”，而今年，经济发展已平稳进入“新常态”，加上最近股市动荡，企业融资困难，中美经贸摩擦，地产市场乏力等等因素交织，往年雷打不动的人才市场繁荣高潮“金九银十”，却一直没有出现。

偶尔，市场还有不少裁员外迁等负面声音，“体制外”的各种工作，对环境反应敏感，无疑让公务员这一“铁饭碗”的优越性又一次得到凸显。

无论是已近900万之众的应届生，还是二次就业的在职人士，国考都魅力无穷。

独木桥那头，便是一马平川

我们知道，有很多人辞职国考，一年，两年，三年……笔试、复试、还政审……

一路走来，很是辛苦。同样是为了进入公务员体系，同样是辛辛苦苦寒窗苦读，同样是录取比例超低的千军万马过独木桥……有人不免联想起古时候的科举考试来。

这考试之后的收益，还是很有差异啊：

大诗人孟郊，有一首《登科后》，把考过以后的痛快，描述得淋漓尽致。

昔日龌龊不足夸,

今朝放荡思无涯。

春风得意马蹄疾,

一日看尽长安花。

“春风得意”一词，就典故于此呢。

可是，咱国考之后的公务员的职业生涯，以及漫长的发展之路，大部分人，未必就一马平川吧。

新闻热度之下，我们访谈了十余位在京做公务员的“各级领导”，以及特别类似公务员工作的大学老师人群。他们的真情实感分享之后，有几点总结有必要分享大家：

第一、说好的“稳定”呢？

公务员工作，最大的魅力就是“稳定”：

• 收入稳定：薪水不高，但国家不会欠薪，福利保障到退休后都是稳稳的；

• 工作稳定：只要不违反纪律，踏实工作，没有裁员下岗，不会新人抢位；

• 工作内容也稳定：一个岗位一做可以很多年，驾轻就熟，幸福感很高；

但是，职业收入，就只追求稳定吗？

在北京，房价这么高，孩子的课后辅导班那么贵，如果夫妻俩人都是公务员，即使早年买了房，没有房贷压力，现在养个孩子，大城市里，要是收入低，想要给孩子请个辅导老师，都得斟酌再三。

这种稳定，是自己真正想要的吗？

过去一两年，都在谈论人工智能对人类的替代可能性；信息时代，各行各业的交互更多。一些“机关”里的事务性公务员，自己的职业危机意识和事实上的焦虑感，也很强。

• “现在银行里的柜台都在拆，啥在手机上都完成了，不少银行网点迟早都要关门的，我们的工作，都是流程性事务，本早就可以机械化。机械化时代，国家发展快，有国家养着我们，未来人工智能来了，我们还能持续得到保护？那时候，都四五十岁了，那才是真尴尬啊……”一位已经在基层徘徊了8年的公务员，很是心直口快。

工作幸福感满满的？

想象中的公务员，大概每天8:30上班，下午4:30下班，基本没有加班。同事间没有利益冲突，没有职场的勾心斗角，一切都和谐，事事皆美好的。

可古人有云“生于忧患，死于安乐”。长期所谓安逸，意志和能力必被磨损，竞争力肯定下降。失去个人竞争力的“幸福”，幸福的质量还有什么保证呢？

第二、晋升，还是不想为好

说实话，公务员的晋升，很难。

2006年公务员工资制度改革后，年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。按照这种思路，公务员被录用后还有1年的试用期，转正后就从“临时工”变成“科员”。

接下来只要能用心为人民服务，12年后就有机会从科员晋升为副科级，再用15年晋升为正科级。一般的人到这里就差不多到头了。

如果不离开体制，一辈子就得按这个游戏规则走下去。但是，和你竞争的，可都是曾经从惨烈的国考中杀出来的佼佼者啊。

• “全世界最优秀的人才，要么在美国的商界，要么在中国的政界”。

虽然是一句玩笑，但这也充分说明公务员队伍里藏龙卧虎啊。

性价比，都是虚无的传说

外面的人说起公务员的收入，都会神秘兮兮地来句“你懂的……”。

公务员的名义收入不高，真实的收入也真的就不高。

• “是有一些腐败分子，但普通的公务员哪有那么大的权，那么大的胆”，已经工作13年的“张处长”笑哈哈地澄清，“那些街头巷尾被人们议论纷纷，添油加醋的各种灰色收入，现在更是没有了”。

还有一个朋友，2013年当上公务员的，自从中央出台八项规定后，公务员的各种福利，像过节费、旅游、加班费、奖金什么的，统统都砍掉了。现在，他每个月工资4140元，扣掉养老、医疗、职业年金和公积金，实际到手的工资是2903元。

看着还行，可是每个月要还房贷、装修贷，还要人情来往，就上半年单位同事结婚加上生孩子的就有十几个，基本上是月月光。说白了，结婚买房这种大花销还是得靠父母救济。

公务员，实际上不是一份普通工作。如果心里没有“公”，装不下百姓，没有服务的精神，这活儿肯定是干不了，更干不好的。

尤其是基层公务员，已经极少那种“一杯茶就是一上午，一张报纸读完就下班”的清闲了；很多基层公务员真实的工作状态，比创业公司的996还强度高呢。

世界很大，道路很宽

公务员工作的性价比不高，其实说给上一辈听，他们还是不会相信的。毕竟他们的时代选择有限，职业的市场化程度也不高。

但是，如今这竞争如此惨烈，必然很多报考者不能如愿考上，到不了公务员队伍。可有些年轻人，很执着，一而再再而三，这种执着，其实是不可取的。

这个世界很大，路也很宽。可以选择的赛道很多。

• 比如:全球比较起来，当下供需比最小的ABC，有志者就可以多追寻。A指的是AI，人工智能；B是big data,大数据；C说的是cloud computing,云计算。年轻人学习能力强，未来的职业生涯还很长，肯定应该多关注一些人才需要量大，而且竞争力强的行业赛道。

如果觉得ABC太高精尖，实际也有很多不错的，跟百姓日常相关的平易近人的好赛道，比如“一老一小”的生活服务。

“老”说的是养老产业。中国60岁以上的老年人口，目前已经达到了17.2%的史上最高比例，养老压力巨大，还会越来越大。养老其实很专业很繁琐，开销很大。但是这个行业的情况却是“会做的人，不愿做；愿做的人，不会做”。所以，养老行业的人才缺口，相当大呢。

“小”指的是教育产业。大家可以回顾自己读书的这么多年，课内课外一共花掉了父母多少钱？中国人口基数巨大，加之二胎政策刺激，谁家没个孩子？谁家又不是把孩子当宝一样认认真真培养，全力以赴做着教育投入？教育的周期长，品类多，而且定制化程度高，又是尤其需要大学生类型的人才的行业。

当然，篇幅所限，我们只是略举两例，无论高大上高精尖，还是生活服务，平常周边，处处其实都有人才的用武之地。

那种所谓“千军万马过独木桥”的惨烈，不过是很多自己的假想，不断自我设限罢了。

那么问题来了，考研 VS 国考，史上最惨烈的两场考试，你到底pick哪个？