2、高管型面试官

永远保持谦虚。少一些炫耀词汇和自满情绪，就算自己业绩不错也要学会恭谦，要相信天外有天、人上有人，特别是职位高、年龄大的考生，千万不可在面试中表现出轻视考官的神情。胜不骄败不馁，正确面对成功与失败的过往经历，从中学会总结和提升，远比成功或失败本身要重要。避免恭维、附和性质的语言。

企业高管在为自己母校选人才时，必然希望选到的是求真务实的人才，而非阿谀谄媚的小人。避免套话空话，避免偏执极端。在谈论时事热点时要避免说套话，应该表现得既有思想又能理性分析，谈论时尽量避免使用极端词汇。

对自己行业要有一定的理解和思考，很可能面试官和你来自同一行业，如果考生对这个行业有思考、有见地，得到面试官认同后会获得一个较理想的分数。即使是你与面试官的看法不同，但你能对行业有独立的思考和观点也不会影响你的得分。

不要轻易对行业的某个企业或名人进行负面评价，有可能在座校友就跟这些企业的人物有关联，即使是比较有争议的话题和时间，也应该礼貌表示出自己的看法，因为可能你的观点来自于新闻，而这些新闻本身就不具有真实性。

在企业高管面试官进行压力面试时，要冷静应对，此时要清楚面试官并非在意答案是否准确，而是在考验考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面能力。

3、HR型面试官

建议考生面试现场着职业装、使用职业化语言，说话要干净利落、不要闪烁其词，整个过程要保持微笑。考生应提前整理准备好个人相关案例故事，以证明自己具有较强的团队管理、沟通组织协调、分析决策等能力，最好每个方面准备一个案例故事。

考生要熟悉所在企业的管理考核办法，熟悉员工的激励制度、福利情况、如果是从事人力工作的考生，不但要熟悉公司制度，还需总结个人人力资源工作的思考，以及在实际工作中挑选人才的方式和办法。

熟悉公司管理理念、人才理念、如果有自己欣赏的企业、企业家，需要提前整理总结其人才理念和团队管理经验、激励办法等。

职业规划清晰、个人定位准确、明确岗位职责，而且还应具有帮助下属规划期职业生涯的意识和能力。遇到不会回答的问题，要学会示弱，谦虚的请教对方，切忌胡编乱造，敷衍了事。

 

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