【百川MBA网讯】MBA培养的是一群注重复合型、综合型人才的这样一种工商管理硕士，是能力培养重于知识传授的方式和目睹。最重要的是是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”，从实际问题出发，为了解决我们职场管理中存在的各种矛盾难题。
MBA培养的是一群注重复合型、综合型人才的这样一种工商管理硕士，是能力培养重于知识传授的方式和目睹。最重要的是是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”，从实际问题出发，为了解决我们职场管理中存在的各种矛盾难题。
当然，仅仅依靠在职MBA是不足以把一个平庸的人、不会认真学习、不懂得深入思考的人培养成未来的企业、公司的管理者和领导人人，努力学习思考，在实践中积极实践，并不断总结完善的那些人，才更有希望成为未来的企业负责者。
1、在什么时候读在职MBA？
虽然，对申请者的平均年龄或工作经验有要求，但最重要的是同学们是否已经作好了读MBA的准备。尽管你非常想了解情况、录取标准等，但在深入了解之前，你要考虑的问题也是多样化的！
如果你不清楚从何入手，可以先从身边着手，从周边朋友、同事他们是怎样选择在职MBA，最合适的时间选择，在这样的情况之下，如果一切顺利的话，申请项目时，你会很清楚自己需要选择什么MBA，也会很很清楚自己会从中获得什么。
2、作为长期从事技术工作的人员，适合读在职mba吗？
是否适合读mba关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者大多数都是技术出生，如果可以接受系统的管理知识学习，那对其从事管理工作非常有利的，职场会越来越顺，技术与理论可以互相促进，共同协助我们成长。
3、职业经理人必须具备哪些素质？
职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质，这样目的主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
4、管理者如何权衡智商和情商的重要性？
管理者的能力主要通过他在职场管理中情商和智商的表现，而且基管理者的情商往往比智商更重要。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面：一是沟通力、二是决断力、三是沟通力。我们就需要注意这三点，在职工商管理注重这些能力的培养。
一般来说，如果你的工作经验不足，学习MBA的话会存在很多的知识盲区。通常，三到四年的工作经验可能对你认清自己适合怎样的工作更有帮助。在职MBA能帮助你在事业上得到专业的发展，你从擅长提升为该领域的资深，并能弥补知识上的欠缺。
【版权与免责声明】如发现内容存在版权问题，请及时通知本站，我们将在及时沟通与处理，联系QQ：204526943。本站内容除非来源注明百川MBA，否则均为网络转载，涉及言论、版权与本站无关。
了解更多MBA考研信息，关注百川教育官方微信
