【百川MBA网讯】近年来，中国商学院在与国际商学院的竞争中异军突起，备受瞩目。在近日举行的“21世纪商学院竞争力调研”企业雇主沙龙活动上，多位与会嘉宾表示，商学院教育在中国还有巨大市场空间，同时，中国的商学院教育要与国际接轨，还必须不断创新，并对学员加强职业引导，以避免“眼高手低”的现象。
商学院学生的“落地感”要加强
如今，报读商学院成为一股热潮。对于学生报读商学院初衷，据中国人民大学商学院职业发展中心张立林介绍，人大商学院内部做过的一个调查显示，新招的学生中有60%希望借助MBA学习实现转行，这其中有60%的人成功实现了向金融行业的转行。其次是所在岗位发生变化后，员工亟需在管理能力上进行系统化的补充与提升，这也成为学生报读商学院的直接动机之一。
东软集团股份有限公司北方区人力资源总监盖龙佳对商学院在培养学生竞争优势方面的作用表示认可。他认为，商学院教育提升了学生的眼界，就读商学院前后的学生能力也得到明显的提升，特别是在专业技能方面的增强。但盖龙佳同时指出，商学院学生的“落地感”还有待加强，如何将系统性的理论与工作实践很好的结合，是大部分商学院学生面临的首要挑战。
商学院加强就业指导很重要
西安杨森制药有限公司招聘经理田洁拥有多年全球商学院招聘工作实践背景，国内外商学院学生就业现状的强烈反差引起了她的反思。田洁说，国内的商学院招聘中，金融企业面前总是排长队，而传统的企业却往往备受冷落，但在美国却大不相同，在美国20多个商学院招聘的时候，强生展台前排队的人一点也不亚于金融企业，甚至有的时候更多。
田洁认为，商学院应在职业发展方面给予学生更多引导，让学生根据自身定位选择一个更适合的职业，避免就业的盲目性。同时，企业还应该长期与商学院保持互动沟通，与学生建立良好的沟通机制，明确企业所能提供的发展平台与前景，以便MBA学员可以更好地结合自身背景规划职业发展路线。在MBA学生的使用上，企业也应更多地结合学生的背景、工作经验和技能以及岗位所需的匹配，设置对应岗位的用人机制，以实现人尽其才。
“学历、能力，最终还是靠自己努力!”
一个现实是，在国外相对公开的薪酬制度设计条件下，商学院的学生很容易便可计算出自己在报读商学院前后薪酬及职位的变化及相对应的投入产出比，而国内很多企业正处于向规范化管理转变进程中，且不少MBA学员存在“眼高手低”的弊病。当被问及MBA学历的员工是否一定会享受更高薪酬待遇时，猎聘网副总裁李未的观点很有代表性：“学历、能力，最终还是靠自己努力!”
东盟基金合伙人阴子昕与嘉宾们分享了他对国内外商学院教育差距的观察：在美国，如果想做CEO，最好的选择是哈佛;如果想进银行体系，宾夕法尼亚大学、芝加哥大学则是最佳考虑;如果要创业，斯坦福大学提供了非常浓厚的创业文化;而西北大学凯罗德商学院则因其在市场营销方面的卓越表现而声名远扬……可见，国外的顶尖商学院在提供了全方位的商科基础教育方面，都各有侧重。
在阴子昕看来，商学院其实是一个职业技能培训的学校，不是一个研究机构。但中国商学院教育目前比较多的还是偏向金融领域，这不能不说是一种缺憾。
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