【百川MBA网讯】大家都在忙着提面，社小编也不能闲着啊，所以赶忙收集和面试申请材料有关的信息，助君一臂之力！
在开始正文之前，先纠正下备考MBA人群中最大的误区：申请材料填写完整就好了，有这样的想法就离MBA远了一步。
因为申请材料是面向考官的第一道门槛，你的硬件是否够硬？软件是否够逻辑、够清晰？整体材料是否能反映出来你是个具有发展潜力的人？这些评判内容全靠这几张纸。
何况，面对诸多材料，面试官能抑制住烦躁一一浏览那些毫无亮点甚至各项表征不匹配、一团乱麻的材料吗？
我们以清华大学MBA的申请材料为例
▼「申请材料填写要点」
面试官通过材料来判断该考生是否具有潜在发展空间，所以材料的高度需要比目前职务所能反映的境界高出一个层级。
做好亮点提化，清晰逻辑化地梳理自我、做到年龄、职务及能力相匹配是这份材料所承受的任务！
围绕以上两点，我们以清华MBA申请材料为例一一填写。
1、硬件
申请材料中的硬件即是教育背景和外语水平，这部分真实填写即可，有些人在硬背景环节可能处于劣势，这时候只能靠软件这里提高材料的高度。
2、软件
软件包括工作经历和短文，其重要可以反映出考生的工作行为及思维。接下来我们逐项填写。
一、工作经历
需要注意以下几点：
1、重点考察点之一便是组织结构图及所处位置，判断考生所处的位置是否重要？是否具有发展前途？
2、如果工作时间不是很长，“起始年收入”相差不宜太多。
3、另外，最常被pass的点是“工作职责”。
工作职责这里切忌填写成劳模人物——事无巨细，什么都干。
在老师这里，这样的写法只能反映出2点负面结论：
A、 这个考生在公司里就是一打杂的，所处的地位肯定不高；
B、 这个单位不正规，不具备强有力的发展潜力；
应该注意的是，申请材料中的工作职责区别于招聘简历，老板看中的是当下能干多少活，实际上也不关心员工发展，工资要的低，吃苦耐劳多干活才是最好的；
而MBA的面试老师要看的是你未来的发展潜力，所以这里只需要挑选2-3条最主要、最重要的且有重大业绩、具有管理性质的工作内容。
二、以往工作
对于以往工作，需要展现清晰的职业路径、平滑的晋升曲线。完美的职业发展可以是长期在同一行业或者同一岗位上的发展；也可以展现在工作平台逐年增大。
如果不幸的，两项你都不符合，那么唯一能弥补的就是展现已经实现的、清晰的职业规划。
三、其他信息
• 职业资格证书
如实填写即可
• 奖励和荣誉
这里需要尽量填写，建议毕业时间短的可以从学校奖励荣誉入手，毕业时间长的可以填写单位颁发的荣誉，如优秀员工、销售冠军、突出贡献奖。
• 社会活动
社会活动类型不限，但要凸显你在其中扮演的组织性、骨干性的角色。
四、自述短文
1、你最成功的三次经历，给出理由
尽量挑选能够突出困难性和重要性的事件，如果并没有掌控全局的决策权力，但也要表现出局部的决策权或者建议者，避免成为一个单纯的参与者。
同时，一定要注意，所描述经历一定要匹配好你的职务和年龄，如一个部门经理应该描述你对团队、公司的影响，表现出独立决策权；总经理和创业者，应该着眼公司发展和战略。
一般可以分为以下几类：
●顺势而为
例如，对公司市场的前景发掘和重大战略规划、建议。
●力挽狂澜
案例：某销售经理所在公司因股权变更导致山西市场大部分营销员工离职，面临着供应商的严重不满以及新团队的经验缺乏，该学员首先花大量时间走访并判断山西市场，针对新团队采用团队作战方式，逐个公关客户，重新打开山西省的市场。
●开创格局
案例：某项目经理被派往非洲开拓市场，非洲曾作为法国殖民地，面对的竞争对手均是根深蒂固的法国公司，面对这样的困难，我是这样打开非洲市场的：（逐项罗列行动），为公司成功开拓非洲市场，创下4亿业绩。
●事业发展
可以进行事业发展线的描述，展现自己完美的职业发展曲线即可。
2、长短期事业目标，怎么实现
该问题的考点在于：人生战略规划、对MBA的诉求；
在阐述时，需要先表明目前所处位置及工作能力，在此基础上，确定短期职业目标，进而确定长期目标；在实现其目标时候，通过MBA补充目前缺乏的能力。
在自我规划时，可以从组织规划、个人职业发展两方面切入。
这里给大家提供几个MBA常见的作用：
（1）解惑：MBA的学习系统学习管理知识，提高实操技能。
（2）思维：改变思维模式、改变看问题的角度和维度，开拓国际/市场视野。
（3）资源：提高资源的利用能力（人脉、实践的印证、品牌资源、平台资源）
3、自己有什么与众不同？招生录取委员会录取你的理由
该题目为开放性题目，可以从工作、生活、个人特性出发，但避免描述细节，应注重理由和结果，小编建议采用聚合思维法进行梳理。
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