【百川MBA网讯】一、提前面试考核标准
一般来讲，各个学校评判标准有所不同，但是基本有几个大方向。
考察内容：考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。
测评事项：包含仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。
二、提前面试形式
01、小组面试
个人面试主要考察MBA考生的逻辑思维能力、专业素质能力等，可以有效帮助考官判断MBA考生的能力，是常见的面试形式之一。
个人面试主要是通过自我介绍、工作经验考察、管理场景分析和经济管理类常识问题进行询问，让MBA考生进行解答，不同院校侧重点会有所不同，但是差别不大。
针对这四个方面要做到：
①多从自身材料挖掘面试问题点，针对问题进行反问。
②要突出个人的优点和特长。
③要符合常规，内容和层次应合理、有序地展开。
④不可夸张，坚持以事实说话。
⑤要展示个性，使个人形象鲜明。
02、小组面试
小组面试指无领导小组面试，将许多应聘者组织在一起就某个与工商案例有关的问题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，主要考查考生的人际沟通能力、把握环境的能力、洞察力与领导力等。
注意事项：
1、注意重点考核哪些素养：参与有效发言次数的量，是否善于提出新见解和方案，是否倾听、尊重别人意见，语言表达能力、分析能力、概括和归纳总结能力、应变能力等。
2、注意常见误区：不发言/抢不到发言机会、千万不要掉书袋、卖弄学问，说些同学听不懂的专业词汇，只看老师而不看同学。
03、英语口语面试
英语面试分为个人英语面试和小组英语面试，里面还或多或少都包含着一些管理类相关的知识。
注意事项：
①用词造句尽量简洁易懂，提前准备与管理类相关的词汇和短语。
②提前准备自我介绍的模板，但是不要面面俱到，要有重点和killing part，表达时要自信。
③做好提前模拟。
04、压力面试
主要指面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。压力面试常见的三种形式：诱导、激将、测试。
做法：①从容冷静，保持镇定。不要被考官所问的问题吓到，也不要被考官的态度吓到，这个阶段要展现你的稳重和抗压能力。②逻辑清晰、认真解释、耐心回答。面对考官穷追猛打的连环问，不要急于回答，保持大脑清醒，有逻辑地回答问题，将节奏把握在自己手中。
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