MBA院校在面试的时候都会要求考生提供一份简历，即便没有这个要求，准备一份简历可以使你更加了解自己，从而更清楚下一步该如何走，使自己在两年后再度回到人才市场上的时候更具实力。

简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇一律。

全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。

管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯（或说模型），对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括 "的组织回答问题的模式。

答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。

在越来越重视职业道德的今天，在商业道德方面，每个人都不应该有半点含糊。

如何客观认识及处理自己和合作者的关系。

MBA入学考试的英语听力和口语的测试相对是比较简单的。

（1）听力和口语分开进行考试。大部分院校将会采取这种方式。
（2）听力、口语放在一起考试。
（3）听力考试采取笔试方式，口语考试放在面试中或者基本不作要求。

综合素质面试是MBA复试录取阶段必不可少的程序，所有院校都要进行面试。相对于求职面试而言，MBA入学面试方式比较固定。所有MBA院校综合素质面试的大体上由以下四个部分组成：自我介绍、个人面试、小组面试、英语口语。

从政治在MBA联考中的实际情况来看，各个院校很少把政治科目当作录取学员的一个参考指标，绝大部分学员都能拿到政治考试的及格分。

由各院校单独命题，不计入总分，但必须及格。

笔试。学校事先指定复习的范围和试题的类型，在复试中对政治理论进行笔试。